Ofrecemos:

• Una posición dentro de una empresa con diversidad de culturas organizacionales y giros dentro de la industria.
• Un rol con gran responsabilidad e influencia en proyectos, integrados con un equipo de soporte en liderazgo.
• Aprendizaje y actualización constante en Materia de RH.
• Un espacio dentro de una empresa ágil y dinámica (Fast Paced).
• Un lugar en una empresa sólida, de gran estabilidad y constante crecimiento.
• La experiencia y know-how de equipos multidisciplinarios.
• Salario competitivo.
• Seguro de gastos médicos mayores familiar.
• Fondo de ahorro.
• Caja de ahorro.
• Entre otros.

Objetivo:

Brinda soporte a las áreas: Laboral, reclutamiento, capacitación, seguridad e higiene, clima laboral, procesos administrativos, así como diversos proyectos del departamento de Recursos Humanos, y áreas administrativas.

Responsabilidades:

• Apoyo en el cumplimiento del proceso de pre nómina y pago a los empleados.
• Es responsable del control y seguimiento de la asistencia de la organización.
• Asiste en la aplicación acciones disciplinarias de acuerdo al RIT y la LFT, da seguimiento a temas laborales haciendo recomendaciones y previniendo sobre riesgos laborales.
• Integra y da seguimiento al Plan y Programa de Capacitación y Adiestramiento.
• Responsable de la Comisión de Higiene y Seguridad y actualización de las carpetas correspondientes.
• Establece programas de prevención de riesgo de trabajo, utilizando estadísticas, gráficas y reportes para su medición.
• Apoya en el llenado de formatos por riesgo de trabajo IMSS y STPS, implementa programas.
• Brinda soporte en la Función de Recursos Humanos apoyando en el llenado y seguimiento de indicadores tales como: Rotación, Ausentismo, Antigüedad y Nivel Educativo de los Empleados, Encuestas de Clima Organizacional, etc., para Medir, Monitorear y Detectar Tendencias Significativas.
• Puede coordinar actividades motivacionales y eventos especiales.
• Participa en el Proceso de Nómina verificando actualizaciones (Contrataciones, Despidos y Modificaciones, Vacaciones, Ausencias laborales, Trabajadores en Licencia por Enfermedad, etc.) para el Ingreso de Datos y/o Formulación de Nómina.
• Apoya en la gestión y da seguimiento a los Procesos de Reclutamiento, Selección y Contratación de acuerdo a las Necesidades de la Organización.
• Asiste en la gestión de los servicios brindados a los empleados.

Requisitos mínimos:

• Estudios a nivel profesional (Licenciado en administración, Psicología, Comunicación, Negocios Internacionales, o afín).
• Experiencia de 1 año en el área de Recursos Humanos.
• Experiencia en la industria maquiladora, o empresas de servicios (personas que quieran incursionar en la industria maquiladora).
• Manejo de Microsoft Office avanzado (Word, PowerPoint, Excel).
• Conocimiento de Sistema TRESS (captura, reportes).

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