NAPS es una empresa que ha garantizado a sus clientes el éxito de sus operaciones en México, con más de 30 años en el mercado, administrando la operación de empresas líderes en diferentes ramos industriales, de servicios y tecnología.

Si eres un profesional bilingüe de Recursos Humanos, esta es la oportunidad que buscabas.

Ofrecemos:

• Una posición dentro de una empresa con diversidad de culturas organizacionales y giros dentro de la industria.
• Un rol con gran responsabilidad e influencia en proyectos, integrados con un equipo de soporte en liderazgo.
• Aprendizaje y actualización constante en Materia de RH.
• Un espacio dentro de una empresa ágil y dinámica (Fast Paced)
• Un lugar en una empresa sólida, de gran estabilidad y constante crecimiento.
• La experiencia y know-how de equipos multidisciplinarios.
• Salario competitivo.
• Seguro de gastos médicos mayores familiar
• Fondo de ahorro
• Caja de ahorro
• Entre otros

Objetivo:

Responsable de coordinar la operación del departamento y el cumplimiento de las políticas y reglamentos internos, toma de decisiones y manejo de conflictos, seguimiento a métricos.

Actividades:

• Es responsable de administrar y coordinar políticas y procedimientos de Recursos Humanos orientados a apoyar a la organización en el logro de sus metas y estrategias de negocio.
• Responsable del cumplimiento del proceso de asistencia, pre nómina y pago a los empleados.
• Asesorar al grupo gerencial de la empresa en temas relacionados con las mejores prácticas en administración de Recursos Humanos tales como, manejo de relaciones laborales, acciones disciplinarias, políticas y procedimientos de Recursos Humanos, etc., según sea requerido.
• Asegurar, por parte de la empresa, el cumplimiento de las disposiciones legales del país en materia laboral.
• Puede tener un equipo de trabajo, turno o unidad de negocios a cargo.
• Administrar el sistema de compensación de empleados de la empresa (escala salarial, beneficios, aumentos de salario, etc.), asegurando que se cumplan las políticas y procedimientos establecidos y que el mismo se mantenga acorde con las ofertas del mercado.
• Propone y aplica acciones disciplinarias de acuerdo al RIT y la LFT, da seguimiento a temas laborales haciendo recomendaciones y previniendo sobre riesgos laborales.
• Asegura el cumplimiento legal relacionado con la Comisión de Higiene y Seguridad.
• Establece programas de prevención de riesgo de trabajo, utilizando estadísticas, gráficas y reportes para su medición.
• Planificar, diseñar, implementar y dar seguimiento a programas de capacitación y plan de desarrollo de carrera regulados por la Ley.
• Planificar, controlar y coordinar el programa de evaluación de desempeño del personal de la empresa, con el fin de identificar necesidades y establecer programas que contribuyan al mejoramiento de la productividad del personal de la empresa.
• Llenado de formatos por riesgo de trabajo IMSS y STPS, implementa programas.
• Desarrolla y Analiza el Desempeño de la Función de Recursos Humanos mediante diversos indicadores tales como: Rotación, Ausentismo, Antigüedad y Nivel Educativo de los Empleados, Encuestas de Clima Organizacional, etc. para Medir, Monitorear y Detectar Tendencias Significativas.
• Desarrollar y actualizar las descripciones y perfiles de puestos de la empresa, de acuerdo a la estructura organizacional de la empresa y a las políticas y procedimientos establecidos para este fin.
• Actúa como Socio Estratégico en la Implementación de la Cultura Organizacional diseñando Políticas de Comunicación Organizacional para Informar y Motivar al Personal de la Empresa.
• Planea y coordina actividades motivacionales y eventos especiales.
• Participar en el Proceso de Nómina verificando actualizaciones (Contrataciones, Despidos y Modificaciones, Vacaciones, Ausencias laborales, Trabajadores en Licencia por Enfermedad, etc.) para el Ingreso de Datos y/o Formulación de Nómina.

Requisitos:

• 5+ años de experiencia en puesto similar, preferentemente en industria manufacturera.
• Bilingüe (Inglés - Español).
• Carrera profesional en Administración de Empresas, Relaciones Laborales, Ingeniería Industrial, Psicología o afín.
• Uso de Excel avanzado.
• Uso de Sistema TRESS (preferente).
• Habilidades de comunicación, negociación, resolución de conflictos.
• Disponible para trabajar 100% presencial.

Mold Maker 

Funciones y Responsabilidades:

• Participación en tareas de mantenimiento, limpieza de equipos y áreas de trabajo (5’SSeguimiento de las normas de seguridad y procedimientos operativos establecidos.
• Hacerse cargo y responsable de las herramientas proporcionadas, en caso de daño o perdida notificar de inmediato a su superior.
• Reunirse con su supervisor para comprender, examinar e identificar los problemas en los moldes y a su vez crear un plan de acción.

• Mantener un registro de trabajo, mantenimientos y reparaciones de moldes

• Interpretación de planos técnicos y especificaciones para garantizar la precisión y calidad del molde.
• Utilización de instrumentos de medición como calibrador, micrómetro, medidor de alturas etc.
• Utilización de herramientas y maquinaria especializada, como fresadoras convencionales, torno convencional, erosionadora y rectificadoras.
• Conocimiento en pulido, texturas y acabados.
• Colaboración con el equipo de producción para garantizar la eficiencia en el flujo de trabajo.
• Conocimiento de soldadura de aluminio, TIG Y MIG.
• Mantenimiento preventivo a moldes de corredor caliente, corredor frio.
• Mantenimientos correctivos y reparaciones mayores de moldes.
• Ajuste de moldes con sliders, cadena, cores.
• Fabricación de componentes de moldes como insertos, hand cores, core pines, etc.

Requisitos:

• Tecnico en Máquinas y Herramientas o experiencia equivalente.
• 1 a 3 años operando equipo convencional
• Manejo de Programación CNC.
• Habilidades Electromecánicas
• Manejo de Instrumentos de medición
• Soldadura
• Manejo de Herramienta Convencional

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