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Técnico de Calidad | Querétaro
¡Forma parte de un nuevo proyecto dentro de la industria manufacturera!
Buscamos integrar talento al área de Calidad para una empresa internacional en arranque de operaciones con un ambiente dinámico y oportunidades de desarrollo. Si tienes experiencia en procesos de calidad y te interesa participar en una operación con enfoque en la industria automotriz, esta oportunidad es para ti.
Principales responsabilidades
- Liberación de materia prima, producto en proceso y producto terminado.
- Inspección y validación de producto de acuerdo con especificaciones de calidad.
- Manejo de producto no conforme y participación en actividades de contención.
- Uso de instrumentos de medición como vernier, micrómetro, entre otros.
- Apoyo en el análisis y solución de problemas de calidad.
- Seguimiento al cumplimiento de estándares y procedimientos.
Requisitos
- TSU o Ingeniería Industrial, Calidad, Manufactura o afín.
- Mínimo 2 años de experiencia en empresas manufactureras, preferentemente del sector automotriz.
- Experiencia en procesos de inyección de plástico, metalmecánica o procesos similares.
- Conocimiento básico en calibración de instrumentos de medición.
- Manejo de herramientas de solución de problemas: Ishikawa, 8D y 5 Porqués.
- Conocimiento en IATF 16949, preferentemente.
- Sexo indistinto.
¿Qué ofrecemos?
- Integrarte a una empresa internacional.
- Oportunidad de crecimiento profesional.
- Prestaciones competitivas.
- Estabilidad laboral.
Ubicación:
Parque Industrial Puerta Querétaro
¡Postúlate y sé parte de este nuevo proyecto!
#HJUN2026
Join NAPS as a Junior Talent Acquisition Specialist
At NAPS, we have over 30 years of experience providing business solutions to the manufacturing industry in Mexico. We partner with national and international companies to help them establish and operate successfully, delivering specialized services with a strong commitment to excellence, innovation, and talent development.
We are currently looking for a Junior Talent Acquisition Specialist to join our team in Castro del Río, Irapuato, Guanajuato.
What You'll Bring
- Bachelor's degree in Psychology, Human Resources, Business Administration, or a related field.
- At least 1-2 year of experience in recruitment and selection.
- Experience recruiting administrative, professional, and mid-level management positions.
- Experience using multiple sourcing channels, including LinkedIn, job boards, social media, and internal databases.
- Knowledge of competency-based interviewing and recruitment process management.
- Strong organizational, communication, and interpersonal skills.
- Intermediate to advanced English proficiency.
Key Responsibilities
- Post and manage job openings across multiple recruitment platforms.
- Source and attract qualified candidates.
- Conduct candidate interviews and initial assessments.
- Coordinate interviews with hiring managers.
- Provide an excellent candidate experience throughout the recruitment process.
- Prepare recruitment reports and track key hiring metrics.
What We Offer
- Law benefits plus superior benefits package.
- Professional growth and development opportunities.
- A collaborative and dynamic work environment.
If you're passionate about talent acquisition and want to grow your career with a leading company, we'd love to hear from you.
Apply today by submitting your updated CV!
NAPS es una empresa que ha garantizado a sus clientes el éxito de sus operaciones en México, con más de 30 años en el mercado, administrando la operación de empresas líderes en diferentes ramos industriales, de servicios y tecnología.
Si eres un profesional bilingüe de Seguridad e Higiene y Ambiental, esta es la oportunidad que buscabas.
Función general:
Asegurarse de que cada cliente asignado cumpla con todos sus requerimientos legales con los 3 órdenes de gobierno, apoyarlos en todo el proceso durante auditorias e inspecciones.
Descripción y detalle de las actividades:
- Responsable de implementar programas de Seguridad Industrial, Higiene y Ambientales para prevenir o corregir condiciones laborales riesgosas o insalubres, medidas de prevención y protección al medio ambiente.
- Responsable de Crear, Monitorear y auditar el Sistema de Control Ambiental, que cumpla con los requisitos establecidos por la Normatividad y Legislación de las diferentes dependencias de Gobiernos (Municipal, Estatal y Federal). Certificaciones Internacionales, así como las Políticas y Procedimientos Internos de la Empresa.
- Responsable de la Coordinación y buen funcionamiento de la Comisión de Seguridad e Higiene.
- Responsable del Seguimiento de los Permisos de operación ante las diferentes dependencias de Gobierno.
- Determina y mantiene un programa de Seguimiento Mensual de los recorridos de inspección en las áreas de producción y administrativas en conjunto con la comisión de Seguridad e Higiene.
- Responsable de monitorear y auditar las prácticas de manejo, almacenamiento y disposición de Materiales y Residuos (Peligrosos y No Peligrosos), para vigilar el cumplimiento con los requisitos de la Normatividad y Leyes en Materia Ambiental.
- Responsable de la implementación y seguimiento del Plan de Contingencia de la Empresa en coordinación con las autoridades correspondientes (Federales, Estatales y/o Municipales) estableciendo planes de Respuesta para Emergencia.
Requisitos:
- Carrera Profesional.
- Al menos 1 año de experiencia en posición similar.
- Apegado a manejo de procedimientos.
- Inglés conversacional (deseable)
Ofrecemos:
- Una posición dentro de una empresa con diversidad de culturas organizacionales y giros dentro de la industria.
- Un rol con gran responsabilidad e influencia en proyectos, integrados con un equipo de soporte en liderazgo.
- Un espacio dentro de una empresa ágil y dinámica (Fast Paced).
- Un lugar en una empresa sólida, de gran estabilidad y constante crecimiento.
- La experiencia y know-how de equipos multidisciplinarios.
- Salario competitivo.
- Seguro de gastos médicos mayores familiar.
- Fondo de ahorro.
- Caja de ahorro.
- Entre otros.
General function:
Ensure that each assigned client complies with all legal requirements with the three levels of government, supporting them throughout the process during audits and inspections.
Description and details of activities:
- Responsible for implementing Industrial Safety, Hygiene, and Environmental programs to prevent or correct hazardous or unhealthy working conditions, as well as measures for prevention and protection of the environment.
- Responsible for creating, monitoring, and auditing the Environmental Control System, which complies with the requirements established by the regulations and legislation of the different government agencies (municipal, state, and federal). International certifications, as well as the company's internal policies and procedures.
- Responsible for the coordination and proper functioning of the Safety and Hygiene Commission.
- Determines and maintains a monthly monitoring program for inspection rounds in the production and administrative areas in conjunction with the Health and Safety Committee.
- Responsible for monitoring and auditing the handling, storage, and disposal practices for materials and waste (hazardous and non-hazardous) to ensure compliance with the requirements of environmental regulations and laws.
- Responsible for implementing and monitoring the Company's Contingency Plan in coordination with the relevant authorities (federal, state, and/or municipal), establishing emergency response plans.
Requirements:
- Professional career.
- 2-4 years of experience in a similar position.
- Personnel management, ability to interact with groups.
- Commitment to following procedures.
- Advanced conversational English.
Summary
| General Information | ||||||||||||||||
| File N° | Date | 46169.0 | ||||||||||||||
| Client | Reckitt SUMMIT | Department | Mantenimiento | |||||||||||||
| Requested Position | Tecnico Mantto B | No. Vacancies | 1.0 | |||||||||||||
| General Funcions | ||||||||||||||||
| Subordinates | No | Positions | N/A | No. People | N/A | |||||||||||
| Reports to | Oscar Montanez | Position | Superintendente Mantto | |||||||||||||
| Oscar.Montanez@reckitt.com | Phone | |||||||||||||||
| Reason for vacancy | Replacement | Replaces/Covers for | # Emp | 78252.0 | Name: | Roberto Toledo | ||||||||||
| Contract | Requirements | |||||||||||||||
| Type | Permanent | Gender | Male | Traveling | No | |||||||||||
| Duration | Age | 30.0 | to | 40.0 | Own Car | Yes | ||||||||||
| Intern Weekly aid | US VISA | No | Driver Licence | No | ||||||||||||
| Form of payment | Payroll | Other | Years of experience | 3-5 Years | ||||||||||||
| Confidential Position | No | Medical Examination Required | Yes | Other | ||||||||||||
| Professional Information | Schedule | |||||||||||||||
| Education Level (options) | ||||||||||||||||
| 1.0 | Ingeniería | |||||||||||||||
| 2.0 | Shift | Choose an item | ||||||||||||||
| Unfinished Education Acceptable | No | 7.0 | 19.0 | |||||||||||||
| Certifications | ||||||||||||||||
| 1.0 | ||||||||||||||||
| 2.0 | Position pays overtime? | No | ||||||||||||||
| 3.0 | Position will rotate shift? | Yes | ||||||||||||||
| 4.0 | Speficy conditions of rotation: | |||||||||||||||
| Language | Disponibilidad de Horario por necesidades de operacion en caso de requerirse temporalmente soporte en turno nocturno eventualmente | |||||||||||||||
| English | Not Required | |||||||||||||||
| Other | Choose an item | |||||||||||||||
| Salary Information | ||||||||||||||||
| Internal Salary Range | Additional Benefits | |||||||||||||||
| 1000.0 | to | 1300.0 | Punctuality Bonus | 0.1 | Transportation Bonus | 0.0 | ||||||||||
| Attendance Bonus | 0.1 | Gas Bonus | 0.0 | |||||||||||||
| Sugested Market Range | Food Coupon | 250.0 | Savings Fund | 0.0 | ||||||||||||
| to | Vacation Days (1st year) | 12.0 | Xmas Bonus Days | 15.0 | ||||||||||||
| Vacations Premium | 0.25 | Benefit Table Code | ||||||||||||||
| Authorized Salary Range | Health Insurance | Yes | Relocation Bonus | |||||||||||||
| to | Life Insurance | |||||||||||||||
| Life Insurace Coverage | Choose | |||||||||||||||
| Other: | Position Level | Leads / Technicians | Indexation Policy | Choose | ||||||||||||
| UP TO 8% OF THE BASE SALARY | Indexation | No | Performance Bonus | MAD Bonus | ||||||||||||
| Exchange Rate | ||||||||||||||||
| Technical Skills | Competences | |||||||||||||||
| Software/Machinery/Norm | Knowledge As | Level | Select 5 main competences for this position | |||||||||||||
| User | Intermediate | Customer Service | ||||||||||||||
| User | Basic | Follow Up and Control | ||||||||||||||
| Choose an item | Choose an item | Team Work | ||||||||||||||
| Choose an item | Choose an item | Communication | ||||||||||||||
| Choose an item | Choose an item | Tolerance to Pressure | ||||||||||||||
| Requested by: | Carolina Morales | Authorized by: | Received by: | |||||||||||||
| Date & Signature | Date & Signature | Date & Signature | ||||||||||||||
Listas (No mover)
| 500000.0 | ||||||||||||||||||
| 1000000.0 | Permanent | 1.0 | ||||||||||||||||
| Temporary | 2.0 | |||||||||||||||||
| Communication | Internship | 3.0 | ||||||||||||||||
| Leadership | Not Required | 4.0 | No | |||||||||||||||
| Tolerance to pressure | Basic (50%) | Yes | 5.0 | Basic | A | |||||||||||||
| Team Work | Intermediate (70%) | No | Intermediate | B | ||||||||||||||
| Personnel development | Advanced (90%) | Advanced | C | |||||||||||||||
| Customer Service | D | |||||||||||||||||
| Results oriented | Direct | Binational | ||||||||||||||||
| Emotional intelligence | Leads / Technicians | Morning | ||||||||||||||||
| Planning and organization | Administrative | English | Junior School | Night | ||||||||||||||
| Delegation | Supervisor | Japanese | High school | Mixed | French | |||||||||||||
| Follow up and control | Manager | Italian | Technical career | German | ||||||||||||||
| Judgment | Korean | University | Japanese | |||||||||||||||
| Decision making | German | Masters | 0.0 | 00 | Italian | |||||||||||||
| Problem analysis | PHD | 1.0 | 01 | Portuguese | ||||||||||||||
| Ethic | Payroll | 2.0 | 02 | Mandarin | ||||||||||||||
| Check | 3.0 | 03 | ||||||||||||||||
| Employed | 4.0 | 04 | User | |||||||||||||||
| Unemployed | Finished | 5.0 | 05 | Programmer | ||||||||||||||
| Unfinished | 6.0 | 06 | ||||||||||||||||
| Female | Currently Studying | 7.0 | 07 | |||||||||||||||
| Male | 8.0 | 08 | ||||||||||||||||
| Indistinct | In-Range | 9.0 | 09 | |||||||||||||||
| Out of budget | New Position | 10.0 | 10.0 | |||||||||||||||
| Replacement | 11.0 | 11.0 | ||||||||||||||||
| Permanent | Promotion | 12.0 | 12.0 | |||||||||||||||
| Temporary | Communication | 1.0 | Cover Disability | 13.0 | 13.0 | |||||||||||||
| Internship | Customer Service | 2.0 | 14.0 | 14.0 | ||||||||||||||
| Decision Making | 3.0 | 15.0 | 15.0 | |||||||||||||||
| Payroll | Delegation | 4.0 | 20.0 | 16.0 | 16.0 | |||||||||||||
| Check | Emotional Intelligence | 5.0 | 25.0 | 17.0 | 17.0 | |||||||||||||
| Ethics | 30.0 | 18.0 | 18.0 | |||||||||||||||
| Follow Up and Control | 35.0 | 19.0 | 19.0 | |||||||||||||||
| Judgment | 40.0 | 20.0 | 20.0 | |||||||||||||||
| Leadership | 45.0 | 21.0 | 21.0 | |||||||||||||||
| Results Oriented | 50.0 | 22.0 | 22.0 | |||||||||||||||
| Personnel Developemt | 55.0 | 23.0 | 23.0 | |||||||||||||||
| Planning & Organization | 60.0 | 24.0 | 24.0 | |||||||||||||||
| Problem Analysis | 65.0 | 25.0 | ||||||||||||||||
| Team Work | 26.0 | |||||||||||||||||
| Tolerance to Pressure | 27.0 | |||||||||||||||||
| 28.0 | ||||||||||||||||||
| 29.0 | ||||||||||||||||||
| 30.0 | ||||||||||||||||||
| 31.0 | ||||||||||||||||||
| 32.0 | ||||||||||||||||||
| 33.0 | ||||||||||||||||||
| 34.0 | ||||||||||||||||||
| 35.0 | ||||||||||||||||||
| 36.0 | ||||||||||||||||||
| 37.0 | ||||||||||||||||||
| 38.0 | ||||||||||||||||||
| 39.0 | ||||||||||||||||||
| 40.0 | ||||||||||||||||||
| 41.0 | ||||||||||||||||||
| 42.0 | ||||||||||||||||||
| 43.0 | ||||||||||||||||||
| 44.0 | ||||||||||||||||||
| 45.0 | ||||||||||||||||||
| 46.0 | ||||||||||||||||||
| 47.0 | ||||||||||||||||||
| 48.0 | ||||||||||||||||||
| 49.0 | ||||||||||||||||||
| 50.0 | ||||||||||||||||||
| 51.0 | ||||||||||||||||||
| 52.0 | ||||||||||||||||||
| 53.0 | ||||||||||||||||||
| 54.0 | ||||||||||||||||||
| 55.0 | ||||||||||||||||||
| 56.0 | ||||||||||||||||||
| 57.0 | ||||||||||||||||||
| 58.0 | ||||||||||||||||||
| 59.0 |
#Tecnicos #Mantenimiento #Equipo