Identificador oferta:
57165
Fecha de Publicación:
21-02-2026
Resumen
FUNCIONES PRINCIPALES
- Coordina y/o Participa en la Implementación de los Cursos de Capacitación y desarrollo requeridos en el programa, ya sean internos o externos a todos los niveles.
- Detección de necesidades de Capacitación.
- Registro y control de cursos y/o capacitaciones.
- Control y manejo de archivo en materia de capacitación.
- Trabaja en equipo con supervisores de otras áreas para el correcto análisis de necesidades.
- Control y seguimiento a la matriz de habilidades.
- Instructora interna a nivel intermedio de habilidades generales.
- Diseño de registros de control de capacitación.
- Unificación de procedimientos y descripciones de puesto.
- Captura de entrenamientos y capacitaciones realizadas al personal.
- Elaboración y cumplimiento de DNC.
- Planeación de plan de capacitación.
- Manejo de grupos.
- Control y seguimiento a la matriz de habilidades.
- Evaluación de la efectividad de la formación dependiendo el indicador asignado.
- Conocimiento de los aspectos legales de capacitación (STPS)
Requisitos:
- De 1 a 3 años en posición similar.
- Comunicación efectiva con todos los niveles de la empresa.
- Orientado al detalle y organizado.
- Apoyo a los empleados a cultivar, desarrollar sus capacidades y conocimientos.
- Proporciona herramientas para la capacitación.
- Promover la eficiencia y la ventaja competitiva mediante el planear el desarrollo de habilidades a todos los niveles.
- Gran habilidad para la integración, desarrollo y dirección de equipos de trabajo.
- Liderazgo.
- Habilidad para trabajar en equipo
- Escolaridad Carrera en Admon, Ing. Industrial, Psicología
- Experiencia previa en capacitación
- Experiencia en industria maquiladora- Preferentemente
- Microsoft Office (Excel y Powerpoint)