Descripción

NAPS es una compañía que gestiona los Recursos Humanos, Aduanas, Finanzas y EHS de empresas que buscan iniciar su operación en México. Desde hace más de 30 años, hemos asegurado el éxito de más de 200 empresas a través de todas las regiones industriales de México en diferentes ramos y giros. Te invitamos a integrarte a nuestro sólido equipo de profesionistas y a ser una parte clave de nuestro crecimiento.

Si eres un profesional bilingüe de Recursos Humanos, esta es la oportunidad que buscabas.

Te ofrecemos:

• Una posición dentro de una empresa con diversidad de culturas organizacionales y giros dentro de la industria.
• Un rol con gran responsabilidad e influencia en proyectos, integrados con un equipo de soporte en liderazgo.
• Aprendizaje y actualización constante en Materia de RH.
• Un espacio dentro de una empresa ágil y dinámica (Fast Paced).
• Un lugar en una empresa sólida, de gran estabilidad y constante crecimiento.
• La experiencia y know-how de equipos multidisciplinarios.
• Salario competitivo.
• Seguro de gastos médicos mayores, con cobertura para tí y tu familia.
• Fondo de ahorro.
• Caja de ahorro.
• Entre otros beneficios.

Objetivo:

Coordinar la operación del departamento y el cumplimiento de las políticas y reglamentos internos, toma de decisiones y manejo de conflictos, seguimiento a métricos.

Responsabilidades:

• Seguimiento de los métricos del departamento.
• Coordinación con el área legal NAPS para gestión de temas laborales, convenios, demandas, etc.
• Elaboración, actualización y alineación de políticas y procedimientos para RH y su aplicación al resto de las áreas.
• Seguimiento de la capacitación del personal de nuevo ingreso del departamento.
• Responsable del seguimiento de contratación de personal indirecto (Requisiciones, propuestas, ofertas, DC3 y alta en el sistema).
• Responsable de la actualización de las Descripciones de Trabajo.
• Terminaciones de contrato por violación al RIT o por término de periodo.
• Seguimiento a los líderes y supervisores de la correcta aplicación de RIT y aplicación del sistema de quejas.
• Coordinación de las actividades del programa anual de eventos motivacionales.
• Ejecución y seguimiento del plan anual de capacitación, adiestramiento y productividad.
• Participación y preparación para auditorías tales como CTPAT, Human Rights u otros.
• Aseguramiento de servicios al personal como transporte y cafetería.
• Enlace y seguimiento del Sindicato de la empresa.
• Seguimiento y revisión de los contratos de Servicios de los diversos proveedores que brindan servicio al departamento de RH.
• Participación y seguimiento de proyectos, planes de carrera, previsión social y de Mejora Continua de RH.

Requisitos indispensables:

• A partir de 3 años de experiencia en puesto similar.
• Hablar con fluidez el idioma inglés, para sostener conversaciones con colaboradores.
• Uso de Sistema TRESS.
• Contar con carrera profesional en Administración de Empresas, Relaciones Laborales, Ingeniería Industrial, Psicología u otra carrera afín.
• Uso de Excel intermedio.

Requisitos preferentes:

• Experiencia en la industria manufacturera.
• Uso de Excel avanzado.

Aquí es donde el talento se convierte en futuro. Únete y da el siguiente paso en tu carrera. ¡Postúlate hoy!