Descripción

FUNCIONES PRINCIPALES

• Coordina y/o Participa en la Implementación de los Cursos de Capacitación y desarrollo requeridos en el programa, ya sean internos o externos a todos los niveles.
• Detección de necesidades de Capacitación.
• Registro y control de cursos y/o capacitaciones.
• Control y manejo de archivo en materia de capacitación.
• Trabaja en equipo con supervisores de otras áreas para el correcto análisis de necesidades.
• Control y seguimiento a la matriz de habilidades.
• Instructora interna a nivel intermedio de habilidades generales.
• Diseño de registros de control de capacitación.
• Unificación de procedimientos y descripciones de puesto.
• Captura de entrenamientos y capacitaciones realizadas al personal.
• Elaboración y cumplimiento de DNC.
• Planeación de plan de capacitación.
• Manejo de grupos.
• Control y seguimiento a la matriz de habilidades.
• Evaluación de la efectividad de la formación dependiendo el indicador asignado.
• Conocimiento de los aspectos legales de capacitación (STPS)

Requisitos: 

• De 1 a 3 años en posición similar.
• Comunicación efectiva con todos los niveles de la empresa.
• Orientado al detalle y organizado.
• Apoyo a los empleados a cultivar, desarrollar sus capacidades y conocimientos.
• Proporciona herramientas para la capacitación.
• Promover la eficiencia y la ventaja competitiva mediante el planear el desarrollo de habilidades a todos los niveles.
• Gran habilidad para la integración, desarrollo y dirección de equipos de trabajo.
• Liderazgo.
• Habilidad para trabajar en equipo
• Escolaridad Carrera en Admon, Ing. Industrial, Psicología
• Experiencia previa en capacitación
• Experiencia en industria maquiladora- Preferentemente
• Microsoft Office (Excel y Powerpoint)