Posición: Gerente Divisional de RH
Tipo de empleo: Permanent
Tipo jornada: Full-time
Industria: Manufacturing and Production
Experiencia: Human Resources
Localización: Cd. Juárez, Chihuahua
Fecha de publicación: 09-04-2025
Identificador oferta: 49417

Descripción

RESPONSABILIDAD PRINCIPAL:

Asegurar la operación de Recursos Humanos en la planta asignada. Liderando y gestionando las actividades de Recursos Humanos para garantizar un ambiente laboral positivo, estratégico y alineado con los objetivos organizacionales.

RESPONSABILIDADES

  •  Coordinar procesos de reclutamiento, selección y contratación de empleados.

  • Gestionar inducción y capacitación de nuevos colaboradores.

  • Desarrollar estrategias de retención de talento.

  • Diseñar programas de desarrollo profesional y liderazgo.

  • Realizar evaluaciones de desempeño y acciones de retroalimentación.

  • Gestiona y asegura el cumplimiento de requerimientos de área corporativa.

  • Gestionar relaciones laborales y clima organizacional.

  • Supervisar administración de nómina, beneficios y compensaciones.

  • Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y la empresa.

  • Colaborar en la planeación estratégica de recursos humanos.

  • Administración adecuada de relaciones laborales y aspectos legales (Basados en los lineamientos estipulados tanto en la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo.)

  • Elaborar y mantener actualizado la documentación necesaria para la administración de los casos laborales que se presenten.

  • Mantener estrecha vigilancia la prestación de servicios al personal tales como, enfermería, cafetería y transporte.

  • Crea estrategias que contribuyan al logro de los KPI’s del área.

  • Fomenta la cooperación entre los diversos equipos de trabajo.

  • Observar y aplicar las regulaciones en materia laboral y cumplimiento legal en la administración del recurso humano.

  • Cuidar la equidad entre los diferentes grupos de trabajo.

  • Generar propuestas que contribuyan a un mejor ambiente laboral.

REQUISITOS:

  • Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Derecho o áreas afines.

  • Mínimo 5 años en puesto de liderazgo en RRHH en industria manufacturera

  • Conocimiento sistema TRESS, dominio de MS Office, excelente conocimiento LFT.

  • Inglés avanzado (indispensable)

  • Capacidad de negociación