Descripción

¡En NAPS estamos buscando tu talento!

Nuestra empresa es líder nacional en servicios de administración para empresas manufactureras y de servicios. Con experiencia de más de 30 años en la industria y más de 80 clientes a nivel nacional, NAPS garantiza a sus clientes el éxito de sus operaciones en México.

Como Gerente de Recursos Humanos en NAPS, coordinarás la operacion del departamento y te asegurarás del cumplimiento de las políticas y reglamentos internos.

Responsabilidades:

• Seguimiento de los métricos del departamento.
• Seguimiento al cumplimiento de los sistemas y procesos de operación del departamento.
• Elaboración, actualización y alineación de políticas y procedimientos para RRHH y su aplicación al resto de las áreas.
• Seguimiento de la capacitación del personal de nuevo ingreso del departamento.
• Responsable de la actualización de las Descripciones de Trabajo.
• Terminaciones de contrato por violación al RIT o por término de periodo.
• Seguimiento a los líderes y supervisores de la correcta aplicación de RIT y aplicación del sistema de quejas.
• Coordinación de las actividades del programa anual de eventos motivacionales.
• Ejecución y seguimiento del plan anual de capacitación, adiestramiento y productividad.
• Participación y preparación para auditorías tales como CTPAT, Human Rights u otros.
• Enlace y seguimiento del Sindicato de la empresa.
• Seguimiento y revisión de los contratos de Servicios de los diversos proveedores que brindan servicio al departamento de RH.
• Participación y seguimiento de proyectos, planes de carrera, previsión social y de Mejora Continua de RH.
• Fomentar una cultura de alto rendimiento y colaboración, promoviendo la diversidad y la inclusión en todas las áreas de la empresa.
• Gestionar las relaciones laborales, asegurando una comunicación efectiva y constructiva con los representantes de los empleados y los sindicatos, cuando corresponda.

Conocimientos:

• Relaciones laborales y sindicato.
• Dirección de equipos de trabajo.
• Desarrollo organizacional.
• LFT y reformas laborales y normas.
• Estrategias RH.
• Políticas, procedimientos generales RH.

 Requisitos indispensables:

• 5+ años de experiencia en puesto similar
• Excel avanzado
• Bilingüe (inglés 90%)