Principales Responsabilidades

• Liderar y administrar las operaciones de mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo.
• Garantizar la disponibilidad y confiabilidad de los activos productivos e infraestructura de planta.
• Asegurar el cumplimiento de estándares de seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y calidad.
• Gestionar indicadores clave de desempeño (KPI's) relacionados con mantenimiento, productividad y eficiencia operacional.
• Desarrollar e implementar programas de mantenimiento planificado enfocados en la confiabilidad de los equipos.
• Analizar fallas, tiempos muertos y pérdidas operativas para implementar acciones correctivas y preventivas.
• Administrar el presupuesto anual de mantenimiento y los costos de conversión del área.
• Liderar proyectos de mejora continua, reducción de costos y optimización de procesos.
• Evaluar y recomendar inversiones de capital relacionadas con equipos e infraestructura.
• Coordinar actividades con las áreas de Producción, Ingeniería, Calidad y Seguridad para asegurar la continuidad operativa.
• Gestionar contratistas y proveedores de servicios especializados.
• Desarrollar, capacitar y fortalecer las competencias técnicas y de liderazgo del equipo de mantenimiento.
• Promover una cultura de trabajo basada en resultados, mejora continua y trabajo colaborativo.

Requisitos

Escolaridad: Licenciatura en Ingeniería Mecánica, Electromecánica, Industrial o carrera afín.

Experiencia:

• Experiencia sólida en mantenimiento industrial dentro de entornos de manufactura.
• Experiencia liderando equipos de mantenimiento.
• Conocimiento de procesos de manufactura.
• Experiencia en TPM (Total Productive Maintenance).
• Participación en proyectos de mejora continua.
• Conocimiento de sistemas de gestión y cumplimiento normativo.

Conocimientos Técnicos

• Mantenimiento industrial.
• TPM y metodologías de confiabilidad.
• Mejora continua.
• Gestión de proyectos.
• Administración de presupuestos.
• Excel avanzado.
• Inglés intermedio a avanzado.
• Análisis e interpretación de indicadores operativos.

Competencias

• Liderazgo de equipos.
• Orientación a resultados.
• Comunicación efectiva e influencia.
• Resolución de problemas.
• Toma de decisiones.
• Desarrollo de talento.
• Resiliencia y adaptabilidad.
• Gestión de procesos.
• Coaching y mentoring.