1.
Nombre*
Apellido
Departamento
División*
País*
2.
3
Suple a:
Es suplido por:
Externos
3.
Responsabilidad
(Completa / Compartida / De
apoyo)
Completa
Completa
Completa
Completa
Completa
Completa
4.
T Avanzado
S Avanzado
S Básico
T Básico
S Básico
T Avanzado
EXPERIENCIA REQUERIDA* (Mínimo)
FO-RH-01
N°32 Rev. 05
14/11/2024
Elaboró: Johanna E.
Descripción de puesto Esta descripción de puesto no da derecho ni resulta en una clasificación de calificación o reevaluación de la compensación del puesto**
DATOS BASICOS
Área funcional* Mantenimiento
Ubicación* Guanajuato Automotriz
México
PERFIL DEL PUESTO
Proceso perteneciente* (COP5.3) Mantenimiento e instalaciones
Nombre del Perfil de puesto Coordinador de Mantenimiento Mantenimiento
Supervisor de mantenimiento
Internos
Contactos
internos/externos*
Producción
Almacén
Oficinas
SCM
Calidad
Ingeniería
Proveedores
Auditorias
Plantas del grupo BOA
Objetivos clave del perfil del
puesto*
Asegurar la continuidad de las operaciones mantenimiento un bajo downtime por fallas, responsable de los planes de mantenimiento (diseño y programación de la ejecución),
responsable de las metricas del departamento (MTTR, MTBF, Disponibilidad, ETC) así como la gestion de refacciones y mantenimiento del stock de estas. Involucrarse de manera activa
en los procesos y tareas de SGI & ambientales
Número de puestos a cargo 5 De los cuales informan directamente:
Supervisor Gerente de mantenimiento Gerente de mantenimiento
Áreas de trabajo Tareas principales*
EHS Asegurar que se cumplan los requerimientos ambientales, seguridad y salud. Informar cualqier tema que involucre el incumplimiento de estos.
Producción Manejo de proveedores, consiga de elemntos y cotizar materiales, siempre con la responsabilidad economica que conlleva (buscar ahorros).
Autoridad de posición Tiene la autoridad dentro de la planta para detener cualquier proceso o actividad cuando el medio ambiente, la seguridad o la calidad estén en riesgo y notificar a los afectados si es
necesario.
Aplicable a IATF, VDA, ISO14001
ÁREAS DE RESPONSABILIDAD / TAREAS PRINCIPALES
Riesgos de Seguridad , Calidad y
Ambiental.
Definir, identificar y evaluar riesgos y controles.
Mantenimiento Asegurar que la maquinaria se mantenga operacional y en optimas condiciones, supervisar las tareas del equipo de mantenimiento para maximizar los recursdos, llevar a
cabo el cumplimiento total de los mantenimientos preventivos de acuerdo al calendario.
Ingeniería Buscar mejorar el proceso con ayuda de la adecuación de máquinaria.
Controles de proceso y controles
ambientales
Definir, identificar y evaluar riesgos y controles.
Circuitos eléctricos Proceso
Conocimiento SAP Proceso
Conocimiento Office Proceso
COMPETENCIAS (Conocimientos, Experiencia, Capacidad)
CONOCIMIENTOS REQUERIDOS* (Técnicos, Especializados y/o Metódicos) "Alcance"
(p. ej. Proceso, Mercado, País)" Nivel* (B/A/E)
T/S/M Campo de conocimiento
Elemento de conocimiento*
Hidraulica Proceso
Elementos mecánicos Proceso
Solid Works Proceso
Educación / Certificación Ingeniería Mecánica, Electrica, Electrónica o afín.
Experiencia profesional
(Variedad de funciones, Variedad de
negocios, Experiencia en gestión
5 años en puesto similar, de preferencia en ramo automotríz.
"Experiencia en Proyectos y/o
Procesos"
Auditor interno IATF & VD6.3, solid works, probelm solving (8Ds)
Experiencia de liderazgo Supervisión de equipo de trabajo al menos 3 años.
Experiencia
intercultural/internacional
Autoliderazgo Líder personas Liderar líderes
Colaborando X Construyendo redes y
alianzas
Dominando las
relaciones estratégicas
Apropiación X Creando apropiación y
empoderamiento
Creando apropiación y
empoderamiento
Planificación y
organización X
Guiar hacia los
resultados
Ejecución de
conducción
Orientación a la calidad X Liderazgo de calidad Liderazgo de calidad
Líder Personas lideres Personas lideres
Integridad y
Compromiso X Genera confianza Genera confianza
Adaptabilidad al
cambio Lidereando el cambio Lidereando el cambio
Resolución de
problemas X
Resolución de
problemas Toma de Decisiones
Comunicación efectiva X Comunicación con
Impacto
Comunicación con
Impacto
Mejora continua Mejora continua Auto reflexión
Fomentando la
innovación Innovación líder Innovación líder
Aceptar diferencias Aprovechar la
diversidad
Operar con una
perspectiva global
Ganas de crecer y
aprender
entrenamiento y
desarrollo por si mismo
Entrenamiento y
desarrollo de su
personal
Fomentando el trabajo
en equipo X
Construyendo equipos
de alto impacto
Construyendo equipos
de alto impacto
Orientación al cliente X Enfoque en las partes
interesadas y el cliente
Enfoque en las partes
interesadas y el cliente
5.
6.
Fecha Responsable de RH
Nuestro núcleo de comportamientos*:
Liderazgo empresarial
Colaboración* Dominando las relaciones
estratégicas
Empoderamiento* Creando apropiación y
empoderamiento
CAPACIDADES REQUERIDAS MÁS IMPORTANTES (Nuestros Comportamientos)*
Nivel de liderazgo
Honestidad Genera confianza
Cambio Lidereando la transformación
en la organización
Enfoque Encamina a su personal a la
visión
Orientación a resultados* Establecimiento de la
dirección estratégica
Calidad* Liderazgo de calidad
Comportamientos adicionales:
Empresa Líder
Diversidad Operar con una perspectiva
global
Entrenamiento Construyendo el talento
organizacional
Trabajo en equipo Construyendo equipos de alto
impacto
Comunicación Encamina a su personal a la
visión
Aprendizaje Auto reflexión
Innovación Emprendimiento
Fecha Supervisor Date Titular del cargo
** Esta descripción de puesto es solo un documento, no se considera como determinante para un movimiento salarial
Customer Orientación Enfoque en las partes
interesadas y el cliente
COMENTARIOS ADICIONALES
Las responsabilidades y alcances son enunciativas más no limitativas.
FIRMAS