Job Description

RESPONSABILIDAD PRINCIPAL:

Asegurar la operación de Recursos Humanos en la planta asignada. Liderando y gestionando las actividades de Recursos Humanos para garantizar un ambiente laboral positivo, estratégico y alineado con los objetivos organizacionales.

RESPONSABILIDADES

•  Coordinar procesos de reclutamiento, selección y contratación de empleados.

• Gestionar inducción y capacitación de nuevos colaboradores.

• Desarrollar estrategias de retención de talento.

• Diseñar programas de desarrollo profesional y liderazgo.

• Realizar evaluaciones de desempeño y acciones de retroalimentación.

• Gestiona y asegura el cumplimiento de requerimientos de área corporativa.

• Gestionar relaciones laborales y clima organizacional.

• Supervisar administración de nómina, beneficios y compensaciones.

• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y la empresa.

• Colaborar en la planeación estratégica de recursos humanos.

• Administración adecuada de relaciones laborales y aspectos legales (Basados en los lineamientos estipulados tanto en la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo.)

• Elaborar y mantener actualizado la documentación necesaria para la administración de los casos laborales que se presenten.

• Mantener estrecha vigilancia la prestación de servicios al personal tales como, enfermería, cafetería y transporte.

• Crea estrategias que contribuyan al logro de los KPI’s del área.

• Fomenta la cooperación entre los diversos equipos de trabajo.

• Observar y aplicar las regulaciones en materia laboral y cumplimiento legal en la administración del recurso humano.

• Cuidar la equidad entre los diferentes grupos de trabajo.

• Generar propuestas que contribuyan a un mejor ambiente laboral.

REQUISITOS:

• Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Derecho o áreas afines.

• Mínimo 5 años en puesto de liderazgo en RRHH en industria manufacturera

• Conocimiento sistema TRESS, dominio de MS Office, excelente conocimiento LFT.

• Inglés avanzado (indispensable)

• Capacidad de negociación