Vacantes de empleo en NAPS Careers.

Gerente de Recursos Humanos

Cd. Juárez, Chihuahua

Permanent

Full-time

Identificador oferta:

56647

Fecha de Publicación:

30-01-2026

Supervisor de RH Sr

Cd. Juárez, Chihuahua

Permanent

Full-time

Identificador oferta:

53569

Fecha de Publicación:

24-12-2025

Resumen

DESCRIPCION DE PUESTO

TITULO PUESTO	JEFE DIRECTO	DEPARTAMENTO	REVISION
Gerente Divisional de RH	Gerente Regional de RH	Recursos Humanos	Abril 2025

RESPONSABILIDAD PRINCIPAL

Asegurar la operación de Recursos Humanos en la planta asignada. Liderando y gestionando las actividades de Recursos Humanos para garantizar un ambiente laboral positivo, estratégico y alineado con los objetivos organizacionales.

RESPONSABILIDADES

Coordinar procesos de reclutamiento, selección y contratación de empleados.
Gestionar inducción y capacitación de nuevos colaboradores.
Desarrollar estrategias de retención de talento.
Diseñar programas de desarrollo profesional y liderazgo.
Realizar evaluaciones de desempeño y acciones de retroalimentación.
Gestiona y asegura el cumplimiento de requerimientos de área corporativa.
Gestionar relaciones laborales y clima organizacional.
Supervisar administración de nómina, beneficios y compensaciones.
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y la empresa.
Colaborar en la planeación estratégica de recursos humanos.
Administración adecuada de relaciones laborales y aspectos legales (Basados en los lineamientos estipulados tanto en la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo.
Elaborar y mantener actualizado la documentación necesaria para la administración de los casos laborales que se presenten.
Mantener estrecha vigilancia la prestación de servicios al personal tales como, enfermería, cafetería y transporte.
Crea estrategias que contribuyan al logro de los KPI’s del área.
Fomenta la cooperación entre los diversos equipos de trabajo.
Observar y aplicar las regulaciones en materia laboral y cumplimiento legal en la administración del recurso humano.
Cuidar la equidad entre los diferentes grupos de trabajo.
Generar propuestas que contribuyan a un mejor ambiente laboral.

REQUISITOS

Formación Académica: Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Derecho o áreas afines.
Experiencia: Mínimo 5 años en puesto de liderazgo en RRHH.
Habilidades Técnicas: Conocimiento sistema TRESS, dominio de MS Office, excelente conocimiento LFT.
Idioma: Inglés.

COMPENTENCIAS

Resolución de conflictos
Comunicación eficaz
Gestion del cambio
Orientado a Resultados
Servicio al cliente
Cpacidad de Negociación

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