Descripción del Empleo

PRINCIPALES ACTIVIDADES:

• Reclutamiento, selección, inducción y seguimiento de personal directo e indirecto.                                                                                               
• Responsable del cumplimiento del proceso de prenómina y pago a los empleados.
• Administración de Sueldos y Salarios en base a los tabuladores establecidos (Benchmark).
• Analiza la Rotación y/o Ausentismo, propone programas o implementa sistemas que reduzcan la Rotación y Ausentismo.
• Propone y aplica acciones disciplinarias de acuerdo al RIT y la LFT, documenta al personal y prepara el expediente laboral, efectúa despidos y/o rescisiones de contrato con o sin responsabilidad para la empresa.
• Integra y da seguimiento al Plan y Programa de Capacitación y Adiestramiento.
• Responsable de la Comisión de Higiene y Seguridad y actualización de las carpetas correspondientes.
• Establece programas de prevención de riesgo de trabajo, utilizando estadísticas, graficas y reportes para su medición.
• Llenado de formatos por riesgo de trabajo IMSS y STPS, implementa programas.
• Coordina actividades recreativas y sociales para los empleados.

REQUISITOS:

• Licenciatura terminada
• Bilingüe 90%
• Experiencia en Sistema TRESS (deseable)
• 5+ años de experiencia en posicion similar